Pro nás je samozřejmostí poskytovat všem zaměstnancům stejné příležitosti a podporovat jejich talenty – bez ohledu na sekundární charakteristiky, jako je národnost, pohlaví, náboženské vyznání, věk, zdravotní postižení, sexuální orientace a sociální nebo etnický původ. Bezvýhradně podporujeme rovné příležitosti. To, že jsou tyto příležitosti využívány, se odráží především ve vysokém podílu zaměstnanců, kteří u nás pracují již velmi dlouho – někteří více než 30 let – a neustále se rozvíjejí v různých rolích.
Naše společnost klade velký důraz na rovné příležitosti a nabízí všem zaměstnancům možnost dosáhnout svých profesních cílů. Jsme obzvláště hrdí na úspěchy našich dlouholetých zaměstnankyň, které u nás zahájily svou kariéru a neustále se rozvíjely.
Maren Uhe, která u nás začala pracovat po svém vzdělání před 29 lety a nyní patří do vedení společnosti, říká: „Podpora a flexibilita, které jsem zde zažila, mi umožnily růst jak v profesním, tak v soukromém životě. Po rodičovské dovolené jsem mohla nejen pokračovat ve své kariéře, ale také ji dále rozvíjet.“
Podobně pozitivně se vyjadřuje Justyna von Prodzinski, která svou kariéru zahájila v oddělení povrchových úprav a nyní je produktovou manažerkou: „Možnosti, které jsem zde dostala, jsou skvělé. Mohla jsem se rozvíjet jak profesně, tak osobně, a mám pocit, že moje práce je opravdu oceňována. Podpora a důvěra, které se mi dostalo, mi pomohly plně využít mé schopnosti a být úspěšná ve své roli.“
Tyto příklady ilustrují naše úsilí o vytvoření pracovního prostředí, které podporuje osobní i profesní rozvoj. Věříme, že rozmanitost a rovné příležitosti jsou rozhodující pro dlouhodobý úspěch naší společnosti.
Nabízíme různé modely práce, aby zaměstnanci mohli rozvíjet svůj potenciál bez ohledu na svůj životní styl. Patří mezi ně modely částečného úvazku, mobilní a flexibilní práce, stejně jako učňovská místa a duální studia. Náš dodavatel ATLAS Brasil má vlastní firemní školku, díky čemuž mohou rodiče bez obav chodit do práce, protože vědí, že jejich děti jsou v bezpečí.