Pour nous, il va de soi d'offrir les mêmes chances à tous nos collaborateurs et d'encourager les talents, indépendamment de caractéristiques secondaires telles que la nationalité, le sexe, la religion, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle et l'origine sociale ou ethnique. Nous défendons sans réserve l'égalité des chances. Le fait que celle-ci soit mise en pratique se reflète notamment dans la forte proportion de collaborateurs qui travaillent chez nous depuis très longtemps, parfois plus de 30 ans, et qui ont évolué dans différentes fonctions.
Notre entreprise accorde une grande importance à l'égalité des chances et offre à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs professionnels. Nous sommes particulièrement fiers des réussites de nos employés de longue date qui ont commencé leur carrière chez nous et n'ont cessé de progresser.
Maren Uhe, qui a commencé chez nous il y a 29 ans après sa formation et qui fait désormais partie de la direction, déclare : « Le soutien et la flexibilité dont j'ai bénéficié ici m'ont permis de m'épanouir tant sur le plan professionnel que privé. Après mon congé parental, j'ai non seulement pu poursuivre ma carrière, mais aussi la développer davantage. »
Justyna von Prodzinski, qui a débuté sa carrière dans le département Finition et occupe aujourd'hui le poste de chef de produit, s'exprime de manière tout aussi positive : « Les opportunités qui m'ont été offertes ici sont formidables. J'ai pu évoluer tant sur le plan professionnel que personnel et j'ai le sentiment que mon travail est vraiment apprécié. Le soutien et la confiance qui m'ont été accordés m'ont aidée à exploiter pleinement mes capacités et à réussir dans mon rôle. »
Ces exemples illustrent notre engagement à créer un environnement de travail qui favorise le développement tant personnel que professionnel. Nous sommes convaincus que la diversité et l'égalité des chances sont essentielles au succès à long terme de notre entreprise.
Nous proposons différents modèles de travail afin que nos collaborateurs puissent développer leur potentiel chez nous, quel que soit leur mode de vie. Il s'agit notamment de modèles à temps partiel, de travail mobile et flexible, ainsi que de places d'apprentissage et de formation en alternance. Notre fournisseur ATLAS Brasil dispose d'une crèche d'entreprise, ce qui permet aux parents de travailler l'esprit tranquille, sachant que leurs enfants sont pris en charge en toute sécurité.