ONZE DOELSTELLINGEN

Strategisch doel

TEGEN 2028     30 %

vrouwen in leidinggevende functies

• Loyaliteit van medewerkers

• Competentieontwikkeling

Deeldoelstellingen/maatregelen

• Continue en individuele ontwikkeling van medewerkers

• Uitbreiding van carrièremogelijkheden en overeenstemming over individuele KPI's

• Verbetering van gezondheidsbevordering

• Aanbod van taalcursussen

• Verhoging van de frequentie van campus- en medewerkersevenementen